Finance-MuA

Um die Zukunfts­fä­hig­keit eines Unter­neh­mens opti­mal zu unter­stüt­zen, muss sich auch die Finanz­funk­ti­on wei­ter­ent­wi­ckeln. Klas­si­sche Finanz­buch­hal­tung und tra­di­tio­nel­le Con­trol­ling-Ansät­ze rei­chen zukünf­tig nicht mehr aus. Die...

Organisation

In einer sich immer schnel­ler ver­än­dern­den Welt grei­fen tra­di­tio­nel­le Orga­ni­sa­ti­ons-model­le zu kurz. Schnel­ler Wan­del und die dafür erfor­der­li­che Agi­li­tät und Fle­xi­bi­li­tät einer Orga­ni­sa­ti­on wer­den zu einem über­le­bens­wich­ti­gen...

Leadership-Culture

Das digi­ta­le Zeit­al­ter ist geprägt von einer immer grös­ser wer­den­den Ver­än­de­rungs­dy­na­mik. Par­al­lel steigt dadurch auch der Anspruch an die Füh­rungs­eta­gen. So ver­lan­gen jun­ge, talen­tier­te Mit­ar­bei­ten­de heut­zu­ta­ge etwa schon viel frü­her...

Talent

Schon heu­te erken­nen wir, dass Unter­neh­men in einer künf­tig immer stär­ker digi­ta­li­sier­ten Welt mit immer digi­ta­le­ren Kun­den zuneh­mend neue Fähig­kei­ten und Her­an­ge­hens­wei­sen und folg­lich neue Talen­te benö­ti­gen. Die Gewin­nung neu­er Talen­te,...

IT

Bis­her waren IT-Orga­ni­sa­tio­nen stark mit dem Betrieb und der Wei­ter­ent­wick­lung von IT-Infra­struk­tu­ren (Rechen­zen­tren, Netz­wer­ke, Arbeits­platz­sys­te­me) sowie der Appli­ka­ti­ons- / Soft­ware-Land­schaf­ten der Unter­neh­men beschäf­tigt. Die...