Physische Teilnehmer
Virtuelle Teilnehmer
Video-Rückblick auf das 19. Strategie-Forum am Zürichsee 2021
Einige Eindrücke des Forums
Danke unseren Speakern & Panelisten
Bei Interesse an der Aufzeichnung des Events und/oder den Slides der Speaker, können Sie uns gerne kontaktieren.
"Raus aus der Comfort Zone" in «Fazit seit der Gründung des Strategie-Forums»
Selçuk Boydak,
Entrepreneur & Company Builder, Co-Founder C-Level (LinkedIn)"Bisherige Arbeitsverträge sehen remote Arbeitsmodelle nicht vor und müssen neu gedacht werden."
Peter Sany
Executive Advisor, Zoom (LinkedIn)
"Wir koppeln das Lernen und Empowerment der Lernenden immer mit dem Thema ‹Impact›."
Vanessa Foser
Co-Founder & Head Corporate Education, AI Business School & Präsidentin des Verwaltungsrats, C-Level (LinkedIn)"Remote Work darf darf nicht zum Gefängnis für die Frau werden."
Dr. Monica Dell’Anna
Senior Vice President Adecco & Country Head Switzerland & Austria, The Adecco Group (LinkedIn)
"Der Ruf nach einer gesünderen Work-Life Balance macht nicht vor der Consulting-Welt halt."
Dr. Mari-Carmen Marx
Director, Metyis (LinkedIn)
"Wie fördert man Diversität in einem Unternehmen?" in «Drive Change, Build Communities»
Dominique Läser
Partner Manager Switzerland & Austria, Pinterest (LinkedIn)
"Work-Life-Balance existiert nicht mehr, in Zukunft sprechen wir von Life-Balance."
Martin C. Wyss
Group Vice President & IS Manager Industrial Automation, ABB (LinkedIn)
"There are no Legacy People!" in «Shifting Paradigms - Building a Future Ready Workforce to Drive Growth and Transformation in Financial Services Organizations»
Anoop Gopakumar
Head Banking and Financial Services Switzerland, Tata Consultancy Services (LinkedIn)
"Remote Work ermöglicht mehr Flexibilität und neue Kombinationsmöglichkeiten mit Kinderbetreuung"
Martin Grieder
Mitglied der Geschäftsleitung & Group Vice President Marketing, Sonova (LinkedIn)"Wieso ist Unternehmenskultur auch ökonomisch sinnvoll?" in «What's Love Got to Do with It? Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil»
Kimberly Maucher-Lynch
Head of Talent Acquisition Sales DACH, Workday (LinkedIn)
"Home Office und virtuelle Kommunikation führt zu erhöhtem Cyber-Risiko"
Marco Marchesi
Executive Chairman, CymbiQ Group / ISPIN (LinkedIn)
"Digitale Transformation kann man nicht einfach von oben anordnen. Das Thema muss genügend interessant und relevant für die Mitarbeitenden sein, damit sie es auch mittragen."
Alex Glanzmann
Leiter Finanzen & Mitglied der Konzernleitung,
Die Schweizerische Post (LinkedIn)
"Wieso ist eine Transformation immer einzigartig?" in «Transformation ganzheitlich denken – Erfolgsfaktoren für die Strategieumsetzung»
Gabriela Länger
Mitglied der Geschäftsleitung & Chief Transformation Officer, PostFinance (LinkedIn)