Herzlichen Dank

an alle Teilnehmer fürs kommen – physisch und virtuell. Wir haben im folgenden einige schöne Eindrücke in Video- und Foto-Form zusammengestellt und alle Informationen der Speaker und Panelisten aufbereitet.

Zum 19. Mal tagte das Strategie-Forum am Zürichsee, dieses mal zum Thema: «Future of Work – Strategy & Transformation Challenge 2022». Wir werfen einen Blick zurück auf das Highlight unserer Community.

 

Physische Teilnehmer
Virtuelle Teilnehmer

Aufzeichnung des Events:

Einige Eindrücke des Forums

Koordinaten & Slides der
Speaker und Panelisten

Wie fördert man Diversität in einem Unternehmen in institutionalisierter Form? in «Drive Change, Build Communities»

Dominique Läser

Partner Manager Switzerland & Austria, Pinterest (LinkedIn)

Bisherige Arbeitsverträge sehen remote Arbeitsmodelle nur selten vor und müssen neu gedacht werden.

Peter Sany

Executive Advisor, Zoom (LinkedIn)

Home Office ist eine super Opportunität und wird in Zukunft bleiben

Martin Grieder
Mitglied der Geschäftsleitung & Group Vice President Marketing, Sonova (LinkedIn)

Remote Work darf darf nicht zum Gefängnis für die Frau werden

Dr. Monica Dell’Anna

Senior Vice President Adecco & Country Head Switzerland & Austria, The Adecco Group (LinkedIn)

Wieso ist Unternehmenskultur auch ökonomisch sinnvoll? in «What's Love Got to Do with It? Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil»

Kimberly Maucher-Lynch

Head of Talent Acquisition Sales DACH, Workday (Linkedin)

Work-Life-Balance existiert gar nicht, in Zukunft sprechen wir von Life-Balance

Martin C. Wyss

Group Vice President & IS Manager Industrial Automation, ABB (LinkedIn)

Anoop Gopakumar

Head Banking and Financial Services Switzerland, Tata Consultancy Services

Home Office ist eine super Opportunität und wird in Zukunft bleiben

Martin Grieder
Mitglied der Geschäftsleitung & Group Vice President Marketing, Sonova (LinkedIn)

Wir müssen lernen mit Cyberattacken zu leben und Angestellte darauf vorzubereiten

Marco Marchesi

Executive Chairman, CymbiQ Group / ISPIN (LinkedIn)

Förderung der Mitarbeiter ist wichtig und verdient überall noch mehr Aufmerksamkeit

Alex Glanzmann

Leiter Finanzen & Mitglied der Konzernleitung,
Die Schweizerische Post (LinkedIn)

Gabriela Länger

Mitglied der Geschäftsleitung & Chief Transformation Officer, PostFinance (LinkedIn)

Die Wünsche von jungen Talenten hat sich grundlegend geändert, auch im Consulting

Dr. Mari-Carmen Marx

Director, Metyis (LinkedIn)

Aufzeichnung des Events

Feedback erwünscht

Wie hat Dir der Anlass gefallen? Verbesserungswünsche? Wir lernen ständig dazu uns sind sehr dankbar für (auch kurzes) Feedback.

Über C-LEVEL

Übergreifender Austausch

Top-Executives dieser Firmen zählen zu unseren Mitgliedern (Auszug):

1

Einzigartige Events

Exklusive hybride Events zu Digital- und Managementthemen
2

Weiterbildung

Zugeschnitten für Executives mit physischen und virtueller Kursen
3

C-Level Magazin

Die Publikation der Schweizer Top-Manager-Community

Über C-LEVEL

Branchenübergreifender Austausch

Top-Executives dieser Firmen zählen zu unseren Mitgliedern (Auszug):

iPhone

C-Level Academy

Weiterbildung auf dem nächsten Level

Machen auch Sie sich fit für eine von AI geprägte, veränderte Zukunft! Das Angebot der AI Business School umfasst:

Stairs
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Exklusive Kurse, zugeschnitten auf Top Entscheiderinnen und ‑Entscheider. Erhalten Sie Ideen und Anregungen für umsetzbare AI Use Cases.
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Physische und virtuelle Kurse

Academy Kurse mit Zugang zu spezifischen Anwendungsfälle von Experten mit maximalem Track-Record aus der Praxis.

 
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